UI

Letos znaša zakonsko določeni minimalni regres 1.481,88 evra, kolikor znaša tudi minimalna plača v Sloveniji za leto 2026. V javnem sektorju je regres določen višje, pri 1.630,07 evra, kar predstavlja 110 odstotkov minimalne plače. Delodajalec ga mora izplačati najpozneje do 1. julija, razen ob nelikvidnosti, ko je skrajni rok 1. november.

· Zimski regres

Tako se je ministrstvo opredelilo glede predloga OECD za ukinitev božičnice

Delavci, ki niso zaposleni vse leto ali delajo s krajšim delovnim časom, so navadno upravičeni do sorazmernega dela regresa – dvanajstine za vsak mesec zaposlitve. Regres ima tudi ugodnejšo davčno obravnavo: do višine 100 odstotkov povprečne mesečne bruto plače se ne všteva v davčno osnovo niti se od njega ne obračunajo prispevki. Za marec 2026 je bila po podatkih SURS-a povprečna bruto plača 2.678,28 evra, kar je bila zgornja meja za neobdavčeno izplačilo regresa v maju. Delodajalci, ki regresa ne izplačajo, kršijo zakon – inšpektorat za delo lahko izreče globe od 3.000 do 20.000 evrov.

Jugovzhodna Slovenija

Kako pa je z regresom v podjetjih v jugovzhodni Sloveniji? To smo preverili pri nekaterih večjih lokalnih delodajalcih.

DL

Med večjimi podjetji v jugovzhodni Sloveniji, ki so se odzvala na našo poizvedbo, izstopajo tisti, ki so zaposlenim izplačali najvišji mogoči neobdavčeni znesek regresa.

Krka in njuna hčerinska družba Terme Krka sta regres v višini 2.629,71 evra bruto nakazali že 17. aprila, GEN energija pa je bila celo nekoliko višje, pri 2.692,17 evra bruto in je regres izplačala dan prej, 16. aprila. Pri obeh zneskih bruto in neto vrednost sovpadata, saj se skladno z zakonodajo ne vštevata v osnovo za dohodnino in se zanju ne plačajo prispevki.

Nekoliko nižji, a še vedno precej nad zakonskim minimumom so regresi v preostalih podjetjih. V REM-u so zaposleni prejeli 2.400 evrov, v Trimu skupaj z družbama Trimo MSS in Tinde 2.150 evrov, v Revozu pa 2.100 evrov neto, izplačan 16. junija. Roletarstvo Medle prav tako izplačuje najvišji neobdavčeni znesek, a konkretne številke niso razkrili.

Nekateri konkretnih številk o višini niso posredovali in so navedli le, da bodo ravnali skladno z zakonodajo, s poslovnimi izidi in kolektivnimi dogovori. Večina podjetij regresa ne razlikuje glede na delovno dobo ali delovno mesto – velja enoten znesek za vse zaposlene, sorazmerno skrajšan le pri tistih, ki niso bili zaposleni vse leto.