RC Novo mesto

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Dolenjski list za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

Kako prihajajo zaposleni na delo in ali bi lahko bilo njihovih trajnostnih prihodov še več? Prav temu je bil namenjen trajnostni zajtrk, ki sta ga za zaposlene v Splošni bolnišnici Novo mesto pripravila Regijski center mobilnosti Jugovzhodna Slovenija (RCM), ki deluje v okviru Razvojnega centra Novo mesto, in novomeška bolnišnica.

RC Novo mesto

Pobuda je bila del aktivnosti ob Evropskem tednu mobilnosti, ki je tudi letos september zaznamoval s številnimi dogodki, namenjenimi spodbujanju bolj trajnostnih oblik vsakodnevnega potovanja. Mednje sodijo hoja, kolesarjenje, uporaba javnega prevoza, skupne vožnje in druge možnosti, s katerimi je mogoče zmanjšati odvisnost od osebnega avtomobila.

V novomeški bolnišnici so se tako v torek, 29. septembra, ob zajtrku srečali zaposleni, ki so za prihod na delo izbrali enega od bolj trajnostnih načinov. RCM jih je z brezplačnim zajtrkom simbolično nagradil za njihovo odločitev.

RC Novo mesto

Zanimanje za trajnostne prihode

Dogodek je bil poleg nagrade tudi priložnost za pogovor z zaposlenimi o njihovih vsakodnevnih potovalnih navadah. Odziv je pokazal, da med zaposlenimi že obstajajo posamezniki, ki na delo redno prihajajo peš, s kolesom, javnim prevozom ali si prevoz delijo s sodelavci.

Hkrati so se pokazale možnosti za nadaljnje spodbujanje takšnih načinov prihoda. Zaposleni so izrazili zanimanje za konkretne rešitve, ki bi jim trajnostno mobilnost olajšale tudi v vsakdanjem življenju.

RC Novo mesto

»Trajnostna mobilnost se začne pri majhnih, vsakodnevnih odločitvah posameznika. Pri izvedbi Trajnostnega zajtrka se je ponovno pokazalo, kako pomemben je osebni stik – da se z ljudmi pogovorimo, jim prisluhnemo in jim namenimo čas,« je povedala Vesna Maksimović iz Regijskega centra mobilnosti Jugovzhodna Slovenija.

Kot je dodala, takšni dogodki niso pomembni le zaradi ozaveščanja, temveč tudi zaradi povezovanja zaposlenih in ustvarjanja okolja, v katerem se lažje razvijajo nove trajnostne navade.

RC Novo mesto

Ideja za interno platformo

Med konkretnimi predlogi, ki so se pojavili ob dogodku, je tudi možnost vzpostavitve interne platforme za sopotništvo. Zaposlenim bi omogočila, da bi lažje našli sodelavce, ki potujejo po podobnih poteh, in se z njimi dogovorili za skupni prihod na delo.

Takšna rešitev bi lahko prispevala k boljši izrabi že obstoječih prevozov, hkrati pa bi zmanjšala število avtomobilov na cestah. Za zaposlene, ki imajo do bolnišnice daljšo pot ali nimajo ustrezne povezave z javnim prevozom, bi lahko skupna vožnja predstavljala tudi praktično alternativo samostojnemu prihodu z avtomobilom.

V Splošni bolnišnici Novo mesto pomen takšnih ukrepov prepoznavajo in podpirajo nadaljnje iskanje možnosti za trajnostne prihode zaposlenih.

RC Novo mesto

»Veseli nas, da se med zaposlenimi pojavlja vedno več zanimanja za možnosti trajnostnega prihoda na delo. Ena od pobud, ki se je izpostavila tudi ob Trajnostnem zajtrku, je možnost vzpostavitve interne platforme za sopotništvo,« je povedal Uroš Jordan iz Splošne bolnišnice Novo mesto.

Po njegovih besedah bi takšna rešitev zaposlenim omogočila lažje povezovanje, iskanje skupnih poti in s tem učinkovitejšo uporabo obstoječih možnosti prevoza.

RC Novo mesto

Spodbujanje sprememb vsakodnevnih navad

Trajnostna mobilnost sicer ni omejena le na čas Evropskega tedna mobilnosti. RCM želi tudi v prihodnje z različnimi aktivnostmi ozaveščati o možnostih trajnostnega potovanja, povezovati različne deležnike in spodbujati konkretne spremembe potovalnih navad v Jugovzhodni Sloveniji.

Tudi primer novomeške bolnišnice kaže, da lahko pri tem pomembno vlogo odigrajo delodajalci.