Osebni arhiv

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Dolenjski list za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

Zdravstveni dom Trebnje je za letošnje šolsko oziroma študijsko leto razpisal kar 12 kadrovskih štipendij za dijake in študente, a žal prejel le eno prijavo.

»Štipendiranje študentov sicer za naš zavod ni novost. Novost letošnjega razpisa pa je bila razširitev na področje zdravstvene nege za dijake in študente. Za dijake zdravstvene nege smo predvideli 100 evrov mesečne štipendije, za študente zdravstvene nege pa 150 evrov.

Pomembno se nam zdi, da kadrovsko politiko razvijamo za različne poklicne skupine, ki skupaj zagotavljajo zdravstveno oskrbo,« pove direktor Gorazd Laznik.

ZD Trebnje razkril načrte

Kaj čaka Zdravstveni dom Trebnje? Župani o prihodnosti zavoda

Od dvanajst kadrovskih štipendij, ki so jih razpisali, so bile štiri za zdravstveno nego, ena za laboratorijsko biomedicino, pet za medicino in dve za dentalno medicino. Ob zaključku razpisa, 30. septembra, so prejeli samo eno prijavo, in sicer za izobraževanje na področju zdravstvene nege.

»Veseli smo vsakega mladega človeka, ki svojo poklicno prihodnost povezuje z našim zdravstvenim domom. Z obsegom odziva pa ne moremo biti zadovoljni, saj smo pričakovali več prijav, zlasti na področjih, na katerih želimo dolgoročno zagotoviti ustrezno kadrovsko zasedbo,« meni Laznik.

Dodaja, da bodo rezultat zato upoštevali pri pripravi prihodnjih razpisov, predvsem pri načinu obveščanja mladih in povezovanju z izobraževalnimi ustanovami.

Prvi koraki novega direktorja

Gorazd Laznik prevzel Zdravstveni dom Trebnje: Kaj vse bi rad uvedel?

»Kadrovsko štipendiranje razumemo kot dolgoročno naložbo. Prihodnje sodelavce želimo spoznati že med izobraževanjem, jim približati delo v našem okolju in z njimi pravočasno graditi odnos. Rezultatov takšne politike ne moremo presojati samo po enem razpisu, saj od začetka štipendiranja do zaposlitve, pri zdravnikih pa tudi do zaključka specializacije, pogosto mine več let,« poudarja.

V preteklih razpisih so prejeli deset prijav in podelili deset štipendij. Po zaključku izobraževanja pa se je po Laznikovih besedah v trebanjskem zdravstvenem domu zaposlilo deset nekdanjih štipendistov, vsi pa so pri njih še danes.

»Za potrebe ZD Trebnje pa trenutno specializira 14 zdravnikov,« prida.

Gorazd Laznik – tako kot prejšnje vodstvo zdravstvenega doma – meni, da sama štipendija ne zadostuje za dolgoročno zadržanje mladih; za to so pomembni kakovostno mentorstvo, možnosti strokovnega razvoja, urejeno delovno okolje in tudi spoštljivi odnosi.

»Mladi morajo začutiti, da so dobrodošli, da njihov prispevek cenimo in da lahko pri nas razvijajo svojo poklicno pot. Ob pridobivanju novih sodelavcev pa moramo enako pozornost namenjati tudi zaposlenim, ki že delajo v zavodu,« poudarja.

TRENUTNO 158 ZAPOSLENIH

V Zdravstvenem domu Trebnje je trenutno zaposlenih 158 sodelavcev, od tega 18 zdravnikov, osem zobozdravnikov, 77 v zdravstveni negi, osem v laboratorijski dejavnosti ter 47 drugih zdravstvenih in nezdravstvenih sodelavcev. V to številko niso vključeni zdravniki specializanti.

»V naslednjih petih letih bo pogoje za upokojitev predvidoma izpolnilo 28 zaposlenih različnih profilov, predvsem pa zdravstvenega osebja. Pri načrtovanju nadomestitev upoštevamo tudi možnosti nadomeščanja, pričakovane zaključke specializacij in potrebe po širitvi dejavnosti.

Izpolnitev pogojev za upokojitev sicer še ne pomeni, da se bo posameznik takrat dejansko upokojil, je pa pomemben podatek za pravočasno kadrovsko načrtovanje,« še pove direktor.